Что такое профессиональный стандарт?
 Понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт» определены в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
 Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
 Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
 Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Где можно ознакомиться с содержанием профессиональных стандартов
         Минтруд России ведет реестр профессиональных стандартов, который размещается на сайтах:
-программно-аппаратного комплекса «Профессиональные стандарты» profstandart.rosmintrud.ru;
- Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Минтруда России vet-bc.ru.
         На этих же ресурсах размещается информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.
         Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации.
Как часто профессиональные стандарты будут обновляться и добавляться
         Разработка профстандартов в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» (далее – Постановление № 23) осуществляется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
         Необходимость разработки профессиональных стандартов определяется также с учетом информации в Справочнике востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий (в ред. приказа Минтруда России от 10.02.2016 № 46).
         Проекты профстандартов могут быть инициированы и внесены на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными организациями.
         Изменения в профессиональные стандарты вносят при наличии обоснованных предложений либо соответствующих изменений в законодательстве РФ. Внесение изменений осуществляется в том же порядке, как разработка и утверждение в соответствии с Постановлением № 23.
Будут ли отменены ЕТКС и ЕКС
         В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профстандартами и отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами. Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить длительное время.
Чем руководствоваться, если КС и профстандарт содержат различные требования к квалификации
         Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
         Профстандарт можно использовать в работе по отношению к конкретной должности, если он утвержден, вступил в силу и есть норма, указывающая на обязательность его применения.
В каких случаях применение профессиональных стандартов обязательно
         Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требования, содержащихся в профстандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
Либо наличие ограничений;
- согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах. Обязательны для работодателя, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
         В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
В каком объеме должны быть прописаны в трудовом договоре/
должностной инструкции требования профстандарта
         Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом ст. 57 Трудового кодекса РФ и должностные обязанности работника.
         При этом профстандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
         Работодатель применяет профстанадрты:
- для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации;
- правильного подбора и расстановки кадров;
- рационального разделения и организации труда;
- разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников;
- определение трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий;
- организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников;
- организации труда;
- установления систем оплаты труда.
         По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профстандартов, следует отметить, что принятие кадровых решений – полномочие работодателя.
Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу
автоматически измениться в связи с применением профстандарта
         Обязанности работников измениться автоматически в связи с применением профстандарта не могут.
         Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением работы (услуги), считается изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но даже в этих случаях согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Изменение возможно в силу ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий труда договора.
         Требования к образованию и стажу, содержащиеся в профстандартах, обязательны в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений либо если соответствующие требования уже установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Какие санкции предусматриваются за неприменение или неправильное применение профстандартов
         Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профстандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
- согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
- согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, когда они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
         В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
         Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Кроме того, он может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


 
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ). Понятие профстандарта было внесено в трудовой кодекс в конце 2012 года в связи с тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. В настоящее время при определении наименования должности, тарификации работ, установлении системы оплаты труда работодатели могут в равной степени использовать как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты. Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Источник: http://www.kdelo.ru/rubrika/314067-professionalnye-standarty

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч.2 ст.195.1 ТК РФ). Понятие профстандарта было внесено в трудовой кодекс в конце 2012 года в связи с тем, что характеристики должностей, содержащиеся в Единых квалификационных справочниках, часто уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. В настоящее время при определении наименования должности, тарификации работ, установлении системы оплаты труда работодатели могут в равной степени использовать как квалификационные справочники, так и профессиональные стандарты. Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Источник: http://www.kdelo.ru/rubrika/314067-professionalnye-standarty

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.